Le concept de travail en temps partagé offre une flexibilité et une efficacité accrues tant pour les cadres que pour les entreprises. Cette modalité de travail consiste à ce qu’un cadre soit employé simultanément par plusieurs entreprises, partageant ainsi son temps et ses compétences entre elles. Cette organisation du travail, bien que complexe à gérer, permet une mutualisation des ressources humaines hautement qualifiées, bénéfique pour toutes les parties impliquées.
Principe du Temps Partagé
Le travail en temps partagé repose sur le principe d’un partage d’expertise et de compétences d’un cadre entre différentes structures, souvent petites et moyennes entreprises (PME) ou startups, qui ne nécessitent pas ou ne peuvent pas se permettre un poste à plein temps pour certaines fonctions clés. Cette flexibilité permet aux cadres d’élargir leur horizon professionnel en confrontant divers environnements et défis, tandis que les entreprises bénéficient de compétences de haut niveau adaptées à leurs besoins spécifiques et à leur budget.
Le Marché du Temps Partagé pour les Cadres
Expansion du Marché du Temps Partagé
Le marché du travail en temps partagé, particulièrement pour les cadres, connaît une croissance significative. Selon les différents observatoires de l’emploi des cadres, le secteur a vu une augmentation annuelle de 20% en termes de demandes par les entreprises et de 15% en termes d’offres par les cadres intéressés par ce mode de travail sur les cinq dernières années. Cette croissance est notamment portée par les PME et les startups, qui représentent environ 70% de la demande pour ce type de services.
Profil des Cadres en Temps Partagé
Les cadres optant pour le travail en temps partagé présentent généralement une grande diversité de compétences, avec une forte présence dans les domaines tels que la gestion stratégique, le marketing, les finances, et les ressources humaines. Environ 60% d’entre eux possèdent plus de 10 ans d’expérience dans leur secteur, ce qui les rend particulièrement attractifs pour les entreprises en quête d’expertise pointue et de vision stratégique.
Répartition Sectorielle
L’intérêt pour le temps partagé s’étend sur plusieurs secteurs, avec une prédominance dans les technologies de l’information (25%), le conseil (20%), l’industrie (15%), et le secteur non lucratif (10%). Cette répartition illustre bien la polyvalence du modèle du temps partagé et sa capacité à s’adapter aux besoins spécifiques de divers secteurs d’activité.
Impact Économique
Le travail en temps partagé génère des économies significatives pour les entreprises, réduisant les coûts liés aux postes à plein temps tout en optimisant l’allocation des ressources humaines. Les entreprises qui adoptent ce modèle économisent en moyenne 30% sur les coûts salariaux liés aux fonctions de cadre, grâce à une structure de coûts plus flexible et à l’élimination des coûts associés à l’inactivité ou au sous-emploi.
Perspectives d’Avenir
Avec la montée de la gig economy et le désir croissant de flexibilité tant du côté des employeurs que des employés, le marché du travail en temps partagé est prévu de continuer à croître. Les projections indiquent que d’ici 2025, plus de 35% des cadres dans certains secteurs pourraient participer à des formes de travail flexible, incluant le temps partagé.
Ces chiffres illustrent l’évolution dynamique du marché du travail en temps partagé pour les cadres et mettent en lumière les opportunités et défis associés à ce modèle.
Les Groupements d’Entreprises
Pour faciliter l’emploi en temps partagé, des groupements d’entreprises se forment. Ces consortiums permettent de simplifier les aspects administratifs et juridiques du partage de cadres. Ils agissent comme intermédiaires entre les cadres et les entreprises, garantissant que les arrangements soient bénéfiques et équitables. En outre, ils fournissent un cadre pour le partage des meilleures pratiques et le développement professionnel continu des cadres.
GEYVO et « Cadres Pour l’Entreprise »
Parmi ces groupements, GEYVO se distingue par son approche et ses services. GEYVO spécialise dans la mise en relation de cadres désireux de travailler en temps partagé avec des entreprises en quête de compétences spécifiques. En offrant une plateforme pour faciliter ces mises en relation, GEYVO contribue à dynamiser le marché du travail pour les cadres et à offrir aux entreprises un accès à des compétences de haut niveau de manière flexible et économique.
Notre association, « Cadres Pour l’Entreprise », a l’honneur de recevoir le directeur de GEYVO le mardi 2 avril 2024 lprs de sa réunion plénière hebdomadaire. Cette rencontre sera l’occasion d’explorer en profondeur les atouts de la solution de travail en temps partagé. Le directeur exposera comment cette modalité de travail peut être mutuellement profitable, tant pour les cadres à la recherche de diversité dans leur carrière que pour les entreprises en quête de flexibilité et d’expertise. La présentation par Bertrand Biechy lors de l’événement organisé par « Cadres Pour l’Entreprise » offrira sans doute des insights précieux et des cas d’étude concrets pour approfondir la compréhension de ces tendances.
Le travail en temps partagé pour les cadres représente une évolution significative dans la gestion moderne des ressources humaines. Il offre une solution gagnant-gagnant pour les cadres et les entreprises, permettant une allocation optimale des compétences dans l’économie. L’initiative de « Cadres Pour l’Entreprise » de présenter cette opportunité à ses adhérents souligne l’importance et le potentiel de cette modalité de travail dans le paysage professionnel actuel.
